“在人生的道路上，选对平台很重要。入职两年来，我磨练了意志、锻炼了能力、提升了短板、收获了认可，各方面都取得了长足进步......”汇报席上，中房公司所属子公司金茂公司工程技术部副部长孙小可的发言朴实而真诚。这是4月11日中房公司组织的专业技术、劳务派遣人员考核会上的一幕。
近年来，中房公司把考核作为干部职工日常监管的有效抓手，针对不同层次、不同类别、不同岗位的工作人员科学设置考核内容和指标体系，持续加强日常管理和监督，确保考核“考”出成效。本次考核属中房公司常态化考核，旨在不断增强员工业务素质和专业技能，促进整体工作效能提升，形成日常练兵比武的良好氛围。
本次考核工作由中房公司党群人力资源部和监察审计部联合完成。考核会上，金茂公司19名被考核人员依次上台，汇报各自工作开展情况及亮点特色，金茂公司全体工作人员对本次考核对象进行民主测评打分，并由考核组分头座谈。
“常考常练才能不断提升。未来，我们将进一步优化绩效考核机制，用好绩效考核‘指挥棒’，努力打造一支政治水平高、业务能力强的干部职工队伍，推动公司各项工作再上新台阶。”中房公司相关负责人表示。（文：谢丽雪；图：杜念红）
