7月5日，中房集团荆门房地产开发有限责任公司组织召开青年员工工作汇报会，公司主要领导听取了大家的半年度亮点特色工作、存在的问题、对公司的发展建议，26位青年员工口头向领导汇报，在场领导面对面进行评价、答疑解惑，为青年员工成长提出希望、指明目标。这种“以会代考”考核考察员工在无准备状态下的语言组织、口头表达能力的方式，将成为该公司新的常态。
“入职以来，我一直从事房地产销售工作。今年，我们努力克服疫情等不利影响，保持每月销售节奏，顺利实现销售‘时间过半、任务过半’目标。”中房公司营销策划部80后职工丁鸾首先发言。
会上，青年员工依次发言，大家以朴实的语言和诚恳的态度，纷纷谈了自己的思想、工作、学习体会及遇到的困惑问题，结合本职工作提出了一些见解，围绕项目开发、建筑施工、物业管理、产业投资、营销策划、安全生产、质量管控、员工培训等提出了一些好的想法和建议，充分展现了公司青年员工积极融入企业发展的责任感和使命感。
中房公司主要领导对青年员工为公司发展做出的贡献予以充分肯定和鼓励，并提出三点希望：一是要心怀感恩之心。保持积极健康的良好心态，感恩我们生逢其时，感恩公司为我们搭建的展现自我价值的平台，将感恩之情化作奋进动力。二是要有勤学善思之心。在“勤学”上下足功夫，在“善思”上做足文章，在日积月累中百炼成钢，淬炼自己，做到既会干又会说。三是希望青年员工做有道德、有激情、有梦想、有能力、有业绩、有责任敢担当的人。同时也希望大家能沉心静气、立足本职，主动作为，把实现自我价值与推动公司业务发展结合起来，在公司不断发展的同时不断提升完善自己。
“这次不打招呼的汇报会，考验青年员工的快速反应能力、语言表达能力，既是提醒青年员工要平时注重学习，学会总结归纳、学会口头汇报、学会相互比拼，也是为青年员工搭建沟通交流学习的平台。下一步，我们将不断增加青年员工学习、交流、锻炼的机会，增强青年员工综合素质能力，为公司高质量发展储备一批人才。”中房公司分管人力资源的负责人表示。（文图：许婷婷）
