“欢迎参加今天的面试，我是本次面试的负责人，请问现在准备好了吗？”
“面试官好！我这边已经准备就绪。”
“好的。请先简单作一下自我介绍。”
“很高兴参加中房公司本次面试，我是今年的应届硕士毕业生……”
6月17日上午，中房集团荆门房地产开发有限责任公司一场别开生面的“云面试”正在进行，报名参加今年市城控集团“招硕引博”、而此时远在宁波、襄阳的2名考生，与城控集团和中房公司组建的7名面试官“云端”对话、面对面交流。
据中房公司相关负责人介绍，创新人才招聘“云面试”办法，其好处在于有效解决面试人员因疫情来往奔波不便的问题，节省用人单位和考生的考试成本，彰显国有企业爱才惜才、重才求才的诚意和决心。
本次“云面试”与线下面试程序相同，均采用严格的操作程序，应聘人员依次单独进入事先指定的“云面试”房间，由考核人员根据面试岗位进行针对性提问，现场对应聘人员的综合素质、专业能力和应聘岗位匹配性、企业适用性等方面进行考察、判断和打分，形成综合面试意见。
近年来，中房公司高度重视人才引进工作，积极抓好“引才、育才、用才、留才”的“四才”人才壮大工程，为公司高质量发展储备专业人才力量。本次“云面试”，是中房公司应对常态化疫情防控新形势，创新人才招引方式、提高人才引进质量的一次成功尝试，既打破了过去面对面的时空界限，节约了应聘人员大量时间金钱成本，又扩大了筛选范围，提高了选才引智工作效率，达到企业和求职者双赢的效果。（文：许婷婷；图：陈霖）
